说是这几天休假，实际上贺见真也没能休太久。他这个行政总监突然升了总经理，行政中心本来就少了个负责人，之前还有祝力顶着，结果现在祝力又出事了，整个行政体系相当于把主心骨抽走了，只剩下各部门的经理急得热锅上的蚂蚁似的，一堆工作要找人请示批复找不到，最后实在没办法了，集体找到家里来见贺见真，请总经理定夺。
堂堂上市高科技集团总经理，又跑回自己的老办公室去给行政中心打工。还是研究院院长、研发体系第一负责人徐副总徐新昌路过看到了，大为火光地把一群小经理教训了一顿——
“你们面子大啊，请动总经理给你们干活，要不要让他把总经理的位置也给你们坐算了？”
小经理也委屈，躲在贺见真身后丧着个脸，一副快哭出来的表情。
贺见真给徐新昌吵得头疼：“行了，你让我清静一下就把这份东西改完了。”
徐新昌挑眉，瞪着两只眼睛，就差把“良心被狗吃了”写在脸上。他是为谁操心为谁发火啊，结果贺见真还反过来训他。
贺见真被他的表情逗笑，又唏嘘最后竟然是这位暴脾气、一开始最不对付的徐总留了下来。
“好了好了，知道你是为我好，”总经理软下态度：“你来了也好，一会儿跟我回办公室，咱们商量一下接下来怎么办。”
第43章 我不带你带谁？
总经理办公室里还有市场中心负责人唐礼涛和工会主席关玥。
“都坐吧。”贺见真舒了一口气，“我是一个头两个大了现在，公司领导一下子缺位太多了，再这么搞下去我也干不了。所以咱们合计一下，几个空出来的位置接下来要补人上来。”
坠机事件后天青的高层管理班子损失惨重。先是董事长和总经理没了，然后搭进去一个首席科学家，最后行政副总也没了，再加上前段时间西安制造基地贪腐案，制造体系负责人严开被调去了西安兼职，这就一共走了五位高层领导。除了贺见真补上了总经理、董事长的选举是董事会的事情，目前行政体系、制造体系都缺了人，研发队伍也少了领头的技术代表，再不补位，公司下半年的业务运营起来的确困难重重。
“咱们行政中心现在是最缺人的，我走了，祝力也走了，行政这么大一摊子活，后勤、基建、安全、保密、工会……又都是不能落下的东西。”贺见真把目光放在工会主席身上，“玥姐，可能就要麻烦你来接这一棒了。”
关玥仿佛有心理准备：“您这么信任我，我一定会好好干的。”
“我知道你以前只管工会，没接触过其他的业务，你也不要压力太大，有不懂的可以来问我，我先带着你。”贺见真知道她在想什么：“你这个工会主席也有好几年了，升个总助不过分。”
关玥一愣，没想到官升得这么快，赶紧推辞：“不，贺总，我怎么能……这样不好，我都还没干呢，万一要是干得不好……”
“你倒是有意思，人家升官高兴都来不及呢，你还不愿意？”贺见真笑一笑。
关玥脸一红，嘟囔一句：“反正我做不好就是您丢脸。”
两位在座的领导听到这一句都笑了。贺见真也忍俊不禁，他对这位工会主席是了解的，从前都在行政体系内，也有过不少合作经验，她和他是同龄人，只小他不过两岁，性子活泼耿直，能折腾，一向把各类内部活动组织得周到。
“那就这么定了。”贺见真把目光转移到徐新昌身上：“新昌，我需要你推荐一个技术代表出来顶宋博士的位置。你对研发系统熟悉，这些个博士里面你看看谁比较好。”
徐总思考起专业问题来很认真：“庞博士吧。”
贺见真偏着头听他解释推荐理由。
“主要是因为庞博士走的是纯技术路线。”徐新昌说：“宋博士以前也是走纯技术路线的，这是比较难得的，我觉得技术代表还是应该保持一定的纯洁度和专业度。”
贺见真没听明白：“都是博士难道还有走非技术路线的吗？”
徐新昌先是一愣，反应过来他哪里没听懂：“不是，你以后接触得多就知道了，虽然大家都是做技术的，但现在不少的博士，用我们的话讲，叫技术营销路线。就是他们是卖技术的，自己手里有一门基础理论或者技术，然后抓着这门技术开课题、办演讲、找政府资源，他们大部分时候是去做营销工作，把这门技术卖出去，争取经费、补贴、政策支持。我们说走纯技术路线，简单来讲就是泡在实验室里，真的实实在在做技术开发的，不是出去抛头露脸的。天青现在的几位实验室带头人里，也就只剩下庞博士还是做纯技术的了。”
贺见真单纯地把技术营销放在了反面：“只有庞博士了？这怎么行？研发就是要泡实验室的啊，要那么多搞营销的干嘛？”
唐礼涛和徐新昌对视一眼，安抚他：“当然也是有用的，不过这就是现实问题了。没有这些博士出去抛头露面，怎么去争取政府支持？机构、学校、合作企业也都是需要这些博士去刷脸的。你不要觉得这些人是没有贡献的，他们是争取外部资源很重要的渠道。”
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