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    第二天上午八点,天晨材料研究院党委办公室主任和干部处处长跟陈耀华一同来到tsm研究室,向全室职工宣布了院里的人事任免决定,陈耀华当即走马上任。
    新组建的tsm研究室,工作千头万绪,虽然仓促上阵,陈耀华却格外冷静,他清醒地认识到,要想让科研攻关尽快开展起来,他的首要任务是将各项工作分门别类,排出轻重缓急。
    根据tsm立项报告和项目建议书确立的科研攻关内容,陈耀华意识到,应该首先解决合成tsm材料所需的十余种原料,因为当时工业基础薄弱,其中的四五种原料,在国内根本找不到配套生产单位,所谓一切都要从零开始,大概就是这个意思。
    陈耀华认为第一步应该成立若干课题组,并立即任命各课题的项目负责人。通过对科研攻关内容的分析,他决定成立三个原料研制课题组和一个材料合成课题组,外加一个分析检测中心,并根据tsm研究室现有科技人员的专业水平和工作能力,同时任命了各课题组的项目负责人。
    不得不说,梅院长和院党委李书记慧眼识珠,这一系列有条不紊的工作安排,正好体现了陈耀华较强的组织管理能力。
    在全室大会上,陈耀华宣布了成立课题组和任命项目负责人等一系列决定,他提出的几位组长人选赢得了大家的一致认可,属于众望所归。
    就在会议将要结束的时候,被确定为试验二组项目负责人的孙良才举手发言:“主任,我对你的人事任命有点意见。”
    陈耀华略感吃惊,“哦,你有什么意见?”
    “恕我无能,我不接受这项任命。”
    孙良才的推辞,让陈耀华感到不可思议,作为科技人员,成为独当一面的项目负责人,意味着科研水平和管理能力得到领导和同事的认可,这是一件值得自豪的事情,很多人求之不得,面对这种好事,孙良才不但无动于衷,还极力推辞,他的举动实在令人费解。
    在被任命的几位课题组长中,孙良才年龄最小,大学毕业后参加工作才六七年,但他表现出来的综合素质,跟其他项目负责人不相上下,这正是陈耀华看中他的原因。
    “良才,你能解释一下原因吗?”
    “我资历尚欠,能力不够,另外,思想境界也不高,所以,我认为自己没有资格担当项目负责人。”
    听上去有些自暴自弃,但细细品味,却发现孙良才另有意思,“这好像不是你的真心话吧?良才,咱们是同事,有什么想法不妨直接说出来。”
    “这是我的心里话,信不信由你。”说完,孙良才不再解释。
    本该是一场tsm科研攻关动员大会,最后的气氛却有点尴尬,陈耀华只好宣布散会,“其他事项请大家抓紧时间行动起来,孙良才的事,咱们会后 进一步沟通。”
    回到办公室,支部副书记白建新首先坐不住了,“陈书记,你说这孙良才是怎么回事儿?我觉得他好像有点闹情绪。”
    “你也听出来了?”
    “这本来是一件好事,他怎么会闹情绪呢?”老白也觉得难以理解。
    陈耀华思虑片刻,“白书记,我到tsm研究室稍微晚一点,对职工们的具体情况不是太了解,只知道孙良才科研水平和综合素质不错,你对他熟悉吗?”
    “说不上很了解,但对小孙的情况知道一些。这人工作上没得说,但思想觉悟一般,从未主动要求进步,没有写过一份入党志愿书。因为参加工作晚两三年,他去年才晋升中级职称,虽然跟其他几位项目负责人职称相同,但他的工资还没涨上去,比其他组长要低一级。”
    “哦----,”陈耀华若有所思,他似乎知道了问题出在哪里。
    第二天上午十点多,陈耀华把孙良才约到一间没人的实验室,把门关上后,他们在一张长条椅上坐下来,陈耀华侧身问道:“良才,这里只有咱们俩,昨天的事,你究竟是怎么想的?”
    “昨天的事?哦,你是说任命我当组长那件事吧?我没啥想法,就是认为自己能力不足,资历尚浅。”
    “我觉得事情没这么简单吧,你带有明显的情绪,没跟我说实话。”
    “主任,你想到哪儿去了?咱俩以前不熟悉,工作上从未有过交集,我跟你哪来的情绪呀!只是就事论事,我认为凭自己的资历和能力,我没有资格担任项目负责人。”
    陈耀华点点头,“好吧,既然你不肯说出来,让我猜猜。跟其他几位项目负责人相比,除了参加工作时间稍晚,但这无足轻重,其他方面你一点也不差。当然,你跟他们并非完全一样,唯一的差别是你的工资比他们低。”
    “唉,我可没这么说。”孙良才略感局促地说。
    “你没这么说,这是我猜的,但也是事实。不过,是不是这个原因,让你不愿出任二组的项目负责人?良才,这里没有其他人,请你跟我说实话。”陈耀华诚挚地说。
    “这......,”也许被对方说中了要害,孙良才觉得脸面有些发热,但他不再隐瞒,“这不正说明我跟他们几位不在一个档次嘛,所以,我不适合做项目负责人。”
    “良才,作为科技人员,能做到独当一面的项目负责人这种层面,既说明你有这个水平和能力,对你也是个难得的锻炼机会,我不明白你为啥不珍惜呢?”
    “推举我当项目负责人,确实是领导对我能力的认可,也是给我进一步锻炼的机会,对此我表示感谢!但项目负责人肩上的担子很重,压力也很大,既然我没挣那个钱,我只愿做个普通科研人员,不愿操那份心,受那份累。”
    孙良才能直言不讳地说出这番话,说明这人真没有上进心,充分印证了支部副书记白建新对他的评价。
    “我很欣赏你的坦率,但试验二组确实需要你领头,你的工资低一级,是此前遗留的问题,我无能为力,但我可以向你保证,今后如果再有涨工资的机会,tsm研究室只要有一个名额也是你的,你觉得怎么样?”
    作为基层领导,陈耀华不可能要求每个职工都有同样高尚的精神境界,他认为孙良才的目的不外乎同工同酬,从道理上讲,只要跟工作能力匹配,这样的诉求可以理解。
    听到这里,孙良才反倒觉得不好意思,毕竟都是高级知识分子,他似乎意识到自己有点俗,而且太露骨,“主任,其实......,我就是随便说说,你也不必太往心里去。”
    “良才你说的是事实。作为项目负责人,的确要面临一些工作上的压力,还少不了吃苦受累,我认为你的诉求是正当的,应该得到支持。”
    在陈耀华推心置腹的劝说下,孙良才最终接受了任命,承担起试验二组项目负责人的重任。
    适逢建国十周年大庆,当年“十一”前后,恰巧赶上了一次难得的调薪机会,但涨工资比例只有百分之二,也就是说tsm研究室一百二十名职工,按照四舍五入计算,只有两个名额。
    这么低的调薪比例,根本轮不到普通职工和一般科技人员,院里有关部门根据工作表现和获得的荣誉,直接带着帽子把涨薪人员下达到各基层单位。
    根据白建新从院劳资会议得到的消息,tsm研究室的两名获得涨薪机会的职工,一个是主任陈耀华,另一个是上年获得过全行业劳模表彰的试验工刘师傅。
    试验工老刘不必说了,人家是劳模,院里决定给陈耀华涨薪也有充分的理由,因为他无条件服从组织安排,在任何岗位都努力工作,任劳任怨,其表现得到了大家的一致认可。
    得知情况后,陈耀华马上想到了试验二组组长孙良才,当时给他的承诺,将如何兑现?
    几年才涨一次工资,而且涨薪比例只有百分之二,机会实在太宝贵了!但是,在利益面前,陈耀华考虑再三,他最终还是犹豫了,“我不能要这个涨薪名额。”
    坐在斜对面办公桌前的支部副书记老白觉得难以理解,“不是你要不要的问题,这次涨薪名额是带着帽子下来的,每个得到涨薪机会的职工,都是按照条件,一条一条卡下来的。”
    “无论如何,我得把机会让给二组组长孙良才。”
    “他的条件根本不在这次涨薪范围之内,你这样做是何苦呢?”
    “当时我给孙良才做过承诺,tsm研究室只要有一个涨薪名额也要给他,我一定要兑现这个承诺!”
    “问题是他并不符合这次制定的涨薪条件,即使你信守诺言,院里劳资部门也不一定同意,你何必跟自己较真呢。”
    “君子一言驷马难追,何况孙良才跟其他项目负责人做同样的工作,他的工资比别人低一级,心里难免不平衡,正好利用这次机会,把他的工资涨上去,今后他也没有什么可说的了。”陈耀华主意已定。
    “我不同意你这做法,你去跟院里的有关部门交涉吧。”老白撒手不管了。
    当陈耀华向院里有关部门提出请求时,工作人员觉得他主动放弃这么难得的涨薪机会,简直不可思议!但是当他们知道其中的原因后,都由衷地赞许陈耀华的高风亮节......
    在跟几位组长讨论各自负责的科研攻关分项目进度安排时,大家都皱起了眉头,他们认为521工程的技术难度远超想象,暂且不提合成tsm的各项工艺条件需要从零开始探索,仅他们负责的原料研制就面临诸多难题。
    “怎么,原料研制方面,遇到什么问题了吗?”几位同事的畏难情绪,引起了陈耀华的注意。
    “通过对有关文献资料的初步分析,我们发现其中的四五种原料,在研制过程中都将遇到不少技术难题,需要我们在接下来的试验中逐个解决,所以,原料研制的难度比预想的要大得多。”这是三名负责原料研制课题组组长的共识。
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